Sim. Veja o link ATIVAR CÁLCULO RETROATIVO. 20 2009-12-28T01:50:14-02:00 43 2010-03-07T22:44:57-03:00 N&atilde;o. A finalidade atual &eacute; o controle e c&aacute;lculo de salário, férias, 13o salário, demissão, salário-maternidade, auxílio-doença, guia GPS, faltas e adiantamentos. N&atilde;o &eacute; nossa responsabilidade prestar consultoria ou responder por casos e a&ccedil;&otilde;es trabalhistas dos usu&aacute;rios relacionadas as suas empregadas dom&eacute;sticas. Para eventuais d&uacute;vidas aconselhamos o download e leitura da <a href="http://www.mte.gov.br/fisca_trab/Cartilha.pdf"> Cartilha dos Direitos da Empregada Dom&eacute;stica</a> disponibilizada pelo Minist&eacute;rio do Trabalho e Emprego. 20 2009-12-28T02:27:42-02:00 46 2010-03-09T02:53:09-03:00 Sim. O INSS deve ser recolhido sobre o valor total. Além do salário de férias deve-se recolher o INSS também sobre o 1/3 de férias 1 2009-12-28T02:29:47-02:00 49 2010-03-07T22:18:42-03:00 Sim. No entanto não é possível a compra total. Pela lei as férias devem ser gozadas em 30 dias consecutivos ou o também permitido "abono pecuniário" que é a compra de 10 dias. 1 2009-12-28T02:32:15-02:00 52 2010-03-07T02:14:41-03:00 A antecipa&ccedil;&atilde;o sem completar os 12 meses n&atilde;o est&aacute; prevista em Lei.Tenha em mente a data de admiss&atilde;o mais 12 meses. Esse &eacute; o o per&iacute;odo<span class="il"> aquisitivo</span> ao qual ela adquiriu o direito as primeiras f&eacute;rias. Voc&ecirc; tem at&eacute; 2 anos para conceder as primeiras F&eacute;rias. 1 2009-12-28T02:37:39-02:00 55 2010-03-07T22:19:22-03:00 Podemos gerar as guias mas ainda n&atilde;o temos o c&aacute;lculo&nbsp; dos juros. Veja se o link abaixo te ajuda. <a href="http://www3.dataprev.gov.br/cws/contexto/captchar/index_cipost2.html">http://www3.dataprev.gov.br/cws/contexto/captchar/index_cipost2.html</a> Ou voc&ecirc; pode levar a guia ao banco que eles calculam. Antes de entrar na fila pergunte se o banco calcula os juros de GPS atrasada para n&atilde;o perder muito tempo. 9 2009-12-28T02:44:37-02:00 58 2010-03-07T02:06:28-03:00 Sim. O recolhimento é obrigatório durante os meses em que a empregada está afastada em maternidade. No entanto o seu recolhimento é apenas sobre os 12% que é a parte devida ao empregador. A Previdência Social desconta a parte do empregado durante o pagamento do benefício. 4 2010-03-07T02:19:27-03:00 62 2010-03-07T02:22:13-03:00 Ainda não temos essa opção. Você deverá alterar o número de dias antes de gerar o recibo do mês em questão. 8 2010-03-07T02:24:33-03:00 63 2010-03-07T12:06:05-03:00 Sim. A lei determina que o transporte utilizado para ir e voltar do trabalho do empregado seja pago pelo empregador. 8 2010-03-07T02:26:59-03:00 64 2010-03-07T02:28:29-03:00 Sim. No entanto o valor do desconto é de 6% do salário desde que esse valor não ultrapasse o valor total mensal para o transporte. 8 2010-03-07T02:30:45-03:00 65 2010-03-07T02:30:45-03:00 Sim. Ainda não temos esse cálculo mas você poderá lançar como um adiantamento. O valor será somado e descontado no recibo mensal. 8 2010-03-07T02:33:13-03:00 66 2010-03-07T12:06:51-03:00 O NOLAR emite automaticamente os recibos de Décimo Terceiro Salário em duas parcelas. Uma em Novembro e outra em Dezembro. 2 2010-03-07T02:37:15-03:00 67 2010-03-07T03:29:43-03:00 O fato de você optar por um contrato de experiência, não desobriga a assinatura da CTPS da empregada, o contrato somente desobriga você a pagar o mês de aviso prévio em uma rescisão. Nesse caso, as demais verbas são obrigatórias. 10 2010-03-07T02:44:42-03:00 68 2010-03-07T02:44:42-03:00 O contrato de experiência tem no máximo de 90 dias de duração, renovável apenas uma vez (30+60 ou 45+45). Aconselhamos aos assinantes redigir um breve contrato de experiência nas anotações gerais da CTPS. Exemplo: "Em (data), foi admitido a titulo de experiência pelo período de XX dias, podendo ser prorrogado por XX dias, de acordo com o Art.445, CLT". (data) (assinatura empregador). 10 2010-03-07T02:45:30-03:00 69 2010-03-07T02:45:30-03:00 Não temos uma acessoria jurídica para prestar aos nossos clientes no caso de uma demissão por justa causa. Por isso não emitimos recibos dessa natureza. A questão envolve mais que um recibo e precisaria de um bom acompanhamento jurídico. 3 2010-03-07T02:48:51-03:00 70 2010-03-07T02:48:51-03:00 Não. Um contrato fora da CTPS, funciona basicamente como um contrato por prazo determinado entre empregado e empregador e sem o amparo da Legislação Trabalhista em vigor. Para efeitos de CLT, vale a anotação no contrato de trabalho da CTPS e nas anotações gerais. 11 2010-03-07T02:53:44-03:00 71 2010-03-07T11:46:44-03:00 Veja o link abaixo: http://www1.dataprev.gov.br/cadint/sp2cgi.exe?sp2application=cadint 9 2010-03-07T02:56:29-03:00 72 2010-03-07T02:56:54-03:00 Para ter o cálculo da demissão, recibos, guias e como dar baixa na carteira você deverá clicar em "demissão", preencher os dados e seguir o procedimento. Esse serviço é exclusivo para os assinantes. 3 2010-03-07T02:58:50-03:00 73 2010-03-07T22:48:30-03:00 Para que você tenha uma experiência positiva antes de decidir pela compra, gere pelo menos um recibo. Após gerar o primeiro recibo você terá acesso aos meios de pagamento. Para fazer nossa assinatura veja na coluna da direita e clique no botão COMPRAR para seguir o procedimento. O custo é equivalente a R$2,50 mês, ou seja, R$ 30,00 antecipado para um ano de acesso total. 20 2010-03-07T03:00:33-03:00 74 2010-03-08T04:16:30-03:00 Para fazer a alteração do salário, você deverá clicar em "aumento", alterar o salário e clicar no botão. Preste atenção para a anotação na carteira de trabalho que você deverá fazer. Essa alteração deve ser feita antes de gerar o recibo do mês em questão. Caso já tenha gerado, delete o recibo, altere o salário e gere novamente. 12 2010-03-07T03:05:39-03:00 75 2010-03-07T03:05:39-03:00