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[lead_block class=”dark-gray black-font pad” title=”Muito simples e fácil de utilizar” text=””][/lead_block]
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Cadastre quantos empregados do lar desejar. Crie sua conta agora mesmo.

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Cadastre sua empregada do lar

O cadastro é simplificado para que você começe a testar o quanto antes.

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Emita a Guia DAE do eSocial

O NOLAR esta integrado ao eSocial. Gere a Guia DAE com código de barras

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[heading size=”2″ color=”e.g. #000″]Confira abaixo dúvidas sobre eSocial Empregada Doméstica[/heading]

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[accordion title=”Tenho uma empregada doméstica, sou obrigada a usar o Portal eSocial do Governo?”]
Se a sua empregada doméstica trabalha 3x ou mais na semana, caracteriza-se o vínculo empregatício, sendo obrigatório o registro em CTPS e portanto o cadastro no eSocial doméstico.

Ao se cadastrar no esocial, você poderá vincular a sua conta do Nolar e facilitar os procedimentos mensais de emissão das guias DAE e rotinas trabalhistas.
[/accordion]

[accordion title=”Preciso contratar um contador para acessar o eSocial?”]
Não. Fica a seu critério mas por experiência o empregador doméstico consegue resolver tudo sozinho.

Utilizando o Nolar essa tarefa fica ainda mais fácil.
[/accordion]

[accordion title=”O Nolar substitui o Portal eSocial?”]
Não. A conta no eSocial é obrigatória. No entanto, o Nolar possui diversas atividades que não axistem no eSocial como a folha de ponto, hora extra, faltas, adiantamentos, desconto de transporte, etc…
[/accordion]

[accordion title=”O eSocial já calcula o FGTS da empregada doméstica?”]
Sim. Além do FGTS o NOLAR através do eSocial calcula também o INSS, o Seguro acidente e o IRPF em uma guia única (DAE).

• O empregador doméstico recolhe na guia DAE do eSocial:
  • FGTS – equivalente a 8% do salário do trabalhador;
  • FGTS – Reserva Indenizatória da perda de emprego – 3,2% do salário do trabalhador (depósito compulsório);
  • Seguro contra acidentes de trabalho – 0,8% do salário;
  • INSS devido pelo empregador – 8% do salário;
  • INSS devido pelo trabalhador – de 8% a 11%, dependendo do salário;
  • Imposto de Renda Pessoa Física – se o trabalhador receber acima de R$ 1.903,98;
    

   

Obs: No caso dos dois últimos itens, os pagamentos deverão ser realizados pelo empregador, que os descontará do salário pago aos empregados domésticos.
[/accordion]

[accordion title=”O INSS e o FGTS em atraso podem ser calculados no eSocial?”]
Sim. Ao gerar o pagamento do salário no Nolar, a guia DAE é também gerada no eSocial. Caso a data em questão esteja vencida, o sistema calcula automaticamente os juros e multa do atraso.

Para recolhimentos retroativos, anteriores a 01/10/2015, o empregador pode gerar guias de FGTS avulsas, clique aqui e acesse o site da Caixa. Antes dessa data a opção pelo FGTS não era obrigatória.
[/accordion]

[accordion title=”Como me cadastro no eSocial?”]
O empregador doméstico precisa ter nas mãos os seguintes dados:

• CPF;
• Data de nascimento;
• Recibo de entrega das duas últimas declarações do Imposto de Renda;
• Título de eleitor.

Ao informar o CPF e a data de nascimento é verificado na base de dados do Imposto de Renda a existência ou não de declaração e disponibilizada a tela para preenchimento dos campos complementares pelo empregador, que poderá ser o recibo de entrega do Imposto de Renda ou título de eleitor caso não tenha realizado declarações nos últimos 2 anos.
Depois de realizado o cadastro, o empregador recebe um código de acesso que precisa ser guardado em local seguro, será necessário cadastrar esses dados na sua conta do NOLAR.
[/accordion]

[accordion title=”Como cadastro a minha empregada no eSocial?”]
Para cadastrar o empregado doméstico eSocial, o empregador precisa informar os seguintes dados:

• Número do CPF;
• Data de nascimento;
• Pais de nascimento;
• Número do NIS (NIT/PIS/PASEP);
• Raça/Cor;
• Escolaridade;
• Número, série e UF da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social);
• Data da admissão;
• Data da opção pelo FGTS;
• Número do telefone celular do trabalhador (permitirá acompanhamento dos depósitos FGTS realizados por meio de aviso SMS);
• E-mail de contato.

[/accordion]

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[slogan bottom_padding=”20px” color=”” bottom_margin=”yes”]Esteja sempre atualizado e em dia com as obrigações trabalhistas,
não corra riscos.[/slogan]
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