Como anotar na carteira de trabalho da sua empregada doméstica

por | 02/08/20 | Carteira de Trabalho – CTPS | 69 Comentários

Manter a Carteira de Trabalho da sua empregada doméstica com todas as anotações atualizadas nem sempre é uma tarefa fácil. Atualmente, as opções são variadas, podendo ser feito no meio físico ou digital.

Para garantir o cumprimento das normas legais é importante deixar os registros atualizados, como anotar demissão na Carteira de Trabalho da doméstica, licenças, suspensões e outras ocorrências.

Em caso de discussões sobre o que aconteceu durante o contrato de trabalho e para que a empregada doméstica tenha acesso aos benefícios do governo, é importante que a documentação seja feita corretamente. Seguindo os passos a seguir e contando com a ajuda da tecnologia tudo fica mais simples e seguro.

Confira abaixo como fazer as anotações na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) da sua empregada doméstica!

 

Como fazer as anotações na versão da CTPS física?

Hoje em dia todas as anotações de emprego doméstico devem ser feitas, também, no sistema eletrônico do governo, o eSocial. Se o contrato vigente é um pouco mais antigo e as anotações de sua empregada são feitas na CTPS em papel, você deve seguir as instruções abaixo:

 

Página do contrato de trabalho:

Nessa página fica um resumo da contratação. Você anotará a admissão e também deve aprender como anotar demissão na Carteira de Trabalho da doméstica neste campo.

Veja os dados para preenchimento:

  • Empregador(a): Preencher com o nome completo do(a) empregador(a);
  • CNPJ/CPF: Por se tratar de emprego doméstico, deve ser informado o número do Cadastro das Pessoas Físicas (CPF) do(a) empregador(a);
  • Endereço: deve ser informado o endereço do(a) empregador(a);
  • Espécie de estabelecimento: Residência, sítio, chácara, outros;
  • Cargo ou função: Discriminar a função (empregado(a) doméstico(a) nos serviços gerais, cozinheiro(a) do serviço doméstico, motorista no serviço doméstico, etc), mesmo que se especifique a função, deve-se identificá-la como de trabalho doméstico;
  • Data da admissão: deve ser informada a data do início das atividades;
  • Remuneração especificada: deve ser informada a remuneração do(a) empregado(a), inclusive por extenso, registrando se ela será mensal, diária ou horária, conforme o caso;
  • CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES – CBO: deve ser informado o código da Classificação Brasileira de Ocupações – CBO

 

Veja abaixo a lista dos códigos CBO:

  • 5162-10 Cuidador de idosos – Acompanhante de idosos, cuidador de pessoas idosas e dependentes, cuidador de idosos domiciliar, cuidador institucional.
  • 5162-05 Babá – Cuidador de bebês, crianças;
  • 5121-15 Empregado doméstico faxineiro – Faxineiro no serviço doméstico;
  • 5121-10 Empregado doméstico arrumador – Arrumador no serviço doméstico;
  • 5121-05 Empregado doméstico nos serviços gerais – Caseiro;

 

Página de férias:

Nesta folha será anotada toda e qualquer movimentação referente às férias da empregada doméstica. Veja os campos para anotação:

  • Férias: Período aquisitivo (exemplo: empregado admitido em 15.06.2013 terá seu primeiro período aquisitivo: 15.06.2014 à 14.06.2015).
  • Período de gozo: (Exemplo: dadas as férias ao empregado no período de 02.08.2015 a 31.08.2015, este será o período de gozo das mesmas).

Exemplo de anotação das férias:

ANOTAÇÕES DE FÉRIAS:

Gozou férias relativas ao período de 2014/2015________________ de _02__/__08_ /_2015___ a __31___/___08___/__2015________

____________________________

Assinatura do(a) empregador(a)

 

Página de alteração salarial:

Toda vez que o salário da empregada doméstica muda, deve ser informado a data do aumento salarial, seu novo valor e o motivo.

Exemplo de anotação de alteração salarial: um empregado doméstico, em 1o de fevereiro de 2020 teve seu salário aumentado para R$ 1.045,00 (Mil e quarenta e cinco reais) em razão do reajuste do valor do salário mínimo.

ALTERAÇÕES DE SALÁRIO:

Aumentado em _01_/_02_/_2020_ para R$ 1.045,00 __________ Na função de __a mesma______________________________ CBO _________________ por motivo de _reajuste do valor__ _do salário mínimo___________________________________ ____________________________

Assinatura do(a) empregador(a)

 

RECIBOS:

Além das anotações na Carteira de Trabalho – CTPS, mantenha sempre seus recibos atualizados no NOLAR.

Para manter o salário atualizado, confira o mínimo obrigatório para o seu Estado. Os reajustes são anuais, por isso não se esqueça de conferir as mudanças e fazer os lançamentos no sistema.

 

Como fazer anotações na carteira de trabalho digital?

O Governo Federal implementou mudanças para modernizar os registros trabalhistas e isso também vale para anotações do empregado doméstico. Atualmente, o empregador que mantém o eSocial atualizado pode dispensar as anotações em papel, pois tudo consta na carteira de trabalho digital.

Essa novidade surgiu para reduzir a burocracia e problemas com extravio da documentação em papel. Agora, todas as comunicações são feitas de forma automática ao governo e para admitir uma empregada doméstica só será necessário a documentação básica e informar o número do CPF no sistema.

A carteira física que já existe não deve ser descartada, pois pode servir de prova para inconsistências de registros anteriores. Para os novos registros, a empregada doméstica conseguirá conferir as informações diretamente no site do governo ou nos aplicativos para dispositivos móveis Android e iOS.

 

O que mais precisa ser documentado além da CTPS?

Para ficar em dia com suas obrigações legais, o empregador precisa cumprir uma série de burocracias que vão além da questão da Carteira de Trabalho. O mais importante é fazer todos os registros no eSocial que serão refletidos na carteira digital.

Além do eSocial é muito importante pegar assinatura nos recibos de pagamentos, entrega de documentos e outras informações. Quem faz o uso de sistemas de gestão como o NOLAR tem tudo atualizado, arquivado e em ordem, para evitar esquecer alguma formalidade ou cometer erros.

Usando o NOLAR, você emite de forma automática e integrada ao eSocial os seguintes documentos:

  • recibo de salários;
  • recibo de férias;
  • termos de rescisão e demissão;
  • recibo de 13º salário;
  • emissão de guias de impostos;
  • anotação de faltas e afastamentos;
  • vale-transporte da empregada doméstica;
  • auxílio-doença e licença-maternidade.

Ainda não tem uma conta no NOLAR? Clique aqui e crie sua conta GRÁTIS.

Descubra como o NOLAR pode facilitar sua vida!

A fim de melhorar nosso trabalho, sua opinião é sempre muito importante!

Ficou com alguma dúvida sobre como anotar a carteira de trabalho da sua empregada doméstica? 

Nesse sentido, deixe seu comentário abaixo e compartilhe com seus amigos que podem precisar dessa informação.

69 Comentários

  1. COMBINEI O SALARIO DA MINHA EMPREGADA DOMÉSTICA NO VALOR DE 2000,00 MAS EU QUE PAGO A PARTE DELA DO IMPOSTO. QUE VALOR DEVO DECLARAR COMO SALÁRIO?
    SE ELA FOR DOMÉSTICA E CUIDAR DA MINHA FILHA, QUAL SERÁ O CODIGO A CONSTAR DA CT?

    Responder
    • Olá Raissa,

      Para o salário bruto de R$ 2.179,67 e sendo considerado o desconto previdenciário, obtém-se o salário líquido de R$ 2.000,00.

      O CBO para empregada doméstica é o 5121-05.

      Responder
  2. Prezado Rogério boa noite!
    Posso registrar a licença maternidade na CTPS? Caso positivo em qual campo?
    Obrigado.

    Responder
    • Olá Marcio,

      Não é necessário registrar na CTPS, o importante é que seja cadastrado no eSocial doméstico.

      Responder
  3. O aumento salarial só foi anunciado em março 2018, eu já havia emitido o E-Social de janeiro como proceder para pagar as diferencas dos meses de janeiro e fevereiro 2018 . Já alterei no cadastro o valor atual .

    Responder
  4. Olá Rogério, gostei muito das informações e estou com uma dúvida, contratei uma empregada doméstica para todos os serviços de casa (lavar, passar, arrumar, limpar e cozinhar), que número do CBO devo utilizar>

    Agradeço a atenção.

    Responder
    • Olá Vilma,

      CBO 5121-05 – empregado doméstico em geral.

      Responder
  5. É possível contratar alguém como babá e esta pessoa fazer alguns serviços de doméstica?
    Qual o código de ocupação devo cadastrar? O Piso de Babá é o mesmo de empregada doméstica?

    Responder
    • Olá Danilo,

      Sim, desde que as tarefas e horários estejam previstos de forma detalhada no contrato de trabalho e com o aceite de ambas as partes.

      Nesse caso orientamos que haja o registro como empregado doméstico, com função mais abrangente as tarefas previstas para desenvolvimento.

      Não há diferenciação no piso mínimo para o trabalhador doméstico. Verifique o valor aplicado na sua região.

      Responder
  6. boa tarde Rogério!
    como faço alteração de salario da empregada domestica na carteira?
    Nunca fiz meu chefe pediu pra eu fazer, mas eu nunca fiz, sou a secretária da empresa.

    Responder
  7. Rogerio boa tarde,

    fiz cadastro empregada no nolar no dia 2 de junho, não consigo visualizar os recibos,
    e preciso fazer o cadastro no e social também?
    no e social não consegui cadastrar por causa do numero imposto de renda.

    Enfim muitas duvidas se puder me orientar

    agradeco desde ja

    Erica

    Responder
  8. De início desejo expressar que sou assinante NOLAR e estou muito satisfeito com todo o apoio que venho recebendo . desejo tirar a seguinte dúvida : a minha empregada doméstica limpa , arruma , cozinha e passa roupas , como devo definir seu cargo ? Serviços gerais ?

    Responder
    • Olá Luiz Carlos,

      A função deve ser: Empregada Doméstica.

      No eSocial é a primeira função para ser selecionada.

      Responder
  9. Como anotar na carteira de trabalho se o caseiro vai dividir as ferias em 2 períodos e vender 10 dias? E com pagar o E social?

    Responder
    • Olá Glaurice,

      Nas páginas específicas para a anotação de férias na CTPS, informe somente os períodos gozados, repetindo o período aquisitivo e nas páginas de anotações gerais informe o período de abono pecuniário.

      Responder
  10. Minha empregada se aposentou por idade,mas só tomou ciência do INSS dois meses depois. Acabei tendo que pagar esses dois meses de FGTS.
    Qual a data de saída na carteira devo colocar?
    A do INSS ou a data do desligamento no esocial?

    Responder
    • Olá Rita,

      Na CTPS deve ser informada a data do desligamento registrada no eSocial.

      Responder
  11. ASSINAREI A CARTEIRA DE EMPREGADA DOMÉSTICA PELA PRIMEIRA VÊZ, O QUE PRECISO FAZER? APÓS PREENCHIMENTO DA CARTEIRA DEVO LEVAR A CTPS EM ALGUM LUGAR PARA HOMOLOGAR? OU BASTA PREENCHER A PÁGIMA DA FOLHA DE CONTRATO DE TRABALHO? QUAL O CÓDIGO PARA EMPREGADA DOMÉSTICA DE TODO SERVIÇO DA CASA?
    DESCULPA AS PERGUNTAS É QUE NÃO TENHO IDEIA DE COMO FAZER NADA EM RELAÇÃO A ISSO
    CONTO COM A AJUDA DE VOCÊS.
    FICO NO AGUARDO DE UMA RESPOSTA
    OBRIGADA
    sueli

    Responder
    • Olá Sueli,

      Na CTPS, preencha a página de contrato de trabalho com os dados solicitados do empregador e o valor real do salário acordado.
      Nas páginas de anotações gerais, anote o contrato de experiência e a jornada de trabalho, detalhando os dias e horas trabalhados.

      Faça o registro no esocial com os mesmos dados registrados na CTPS do empregado.

      Os recolhimentos previdenciários, do FGTS e demais encargos sociais devem ser calculados sobre o montante pago ao empregado pelo mês trabalhado.

      Responder
  12. Boa tarde, Rogerio Blatt!
    Por gentileza, pode haver registro da empregadora na CTPS em nome da esposa e no eSocial em nome do marido?
    Muito obrigada!

    Responder
    • Olá Junia,

      Não, a conta no eSocial deve ser no CPF de quem assina a carteira.

      Responder
  13. Boa noite,
    Preciso saber como anotar o salário na carteira, se eu pago além do piso. Anoto o piso ou o que paga realmente?
    Desde já obrigada

    Responder
    • Olá Clemilda,

      Deve ser anotado o sálário pago, além disso, gere os recibos e a guia DAE com essa base.

      Responder
  14. Caro Rogério,

    Parabéns pelo site, é excelente e realmente esclarece todas as dúvidas acerca do registro do empregado doméstico. É só seguir o passo a passo e ser feliz.

    Responder
  15. Minha empregada ficou de licença saúde ate 12 de dezembro de 2016.Quando voltou ela ainda não tinha condições de trabalhar e o INSS não renovou a licença.Como ela sempre tira férias em janeiro aproveitei dei férias pra ela até 09 de janeiro de 2017.A minha dificuldade esta em preencher o Esocial por em janeiro ela recebeu por 21 dias trabalhados.Por favor preciso saber como fazer.Obrigada,Cecilia.

    Responder
    • Olá Cecillia,

      Acesse o esocial, clique na aba TRABALHADOR > AFASTAMENTO TEMPORÁRIO e registre o retorno do empregado, em seguida faça o registro das férias na aba FÉRIAS.

      Responder
  16. Onde anotar carga de trabalho?

    Responder
    • Olá Edmilson,

      Deve ser informado nas páginas de Anotações Gerais.

      Responder
  17. Bom dia!
    Gostaria de saber se preciso reajustar o salário de minha empregada em Jan/2017 em função do novo salário mínimo federal, uma vez que ela recebe o valor do salário mínimo estadual, ou somente quando aumentar o Estadual? Obrigado

    Responder
    • Olá Alessandro,

      Não, você deve aguardar o anuncio do mínimo da sua região.

      Responder
  18. Boa noite sr. Rogério. Estou fazendo isto pela primeira vez e tenho uma dúvida inicial. Pelo que li, devo assinar a carteira da empregada doméstica (cuidadora) desde o primeiro dia que começou a trabalhar. Porém, ela esteve por 90 dias em experiência. Minha dúvida seria: Neste período de experiência (90 dias), preciso pagar todos os encargos devidos (recolhimento unificado dos tributos e do Fundo de Garantia e etc.) ou somente quando inicia-se o dia da admissão (após o período de experiência)??? Muito obrigada.

    Responder
  19. Bom dia. Comprar metade do período de férias da empregada doméstica é um procedimento legal? Como fica a anotação na CTPS? Obrigado e para bens pelo trabalho.

    Responder
    • Olá Alexandre,

      Não, no abono pecuniário são comprados somente 10 dias de 30 dias de férias.

      Responder
  20. Olá, bom dia!

    Podem me auxiliar, como eu registro na carteira as férias em dois períodos.

    Desde já agradeço.

    Responder
    • Olá Juliana,

      Informe o mesmo período aquisitivo (ANO / ANO) informando o período gozado separadamente.

      Responder
  21. Boa Tarde Rogerio:

    Minha empregada iniciou em 04/05/2015 e entrou em licença maternidade em 04/03/2016, retornando ao trabalho em .04/07/2016.
    , Como devo considerar, para efeito de férias e 13o., esses quatro meses de afastamento? Tive a informação que nos meses em que foi paga pelo INSS, a competência seria do mesmo e nesse caso qual seria o procedimento para o recebimento? E quanto às férias haveria desconto dos dias da licença ou o pagamento deve ser integral? Antecipo meus agradecimento pela reposta.

    Responder
    • Olá Maria,

      O período de afastamento contará para a concessão de férias e para o pagamento do 13ºsalário serão considerados somente os
      meses trabalhados.

      Durante o afastamento o INSS ficará responsável pelos pagamentos.

      Responder
  22. Boa tarde!

    A empregada doméstica tem direito à férias proporcionais na demissão pedida por ela…no caso de estar registrada apenas há 5 meses?

    Responder
    • Olá Izabelle,

      Sim, o pagamento de férias proporcionais será devido nas verbas rescisórias.

      Responder
  23. Boa tarde!

    Contratei minha empregada doméstica em 11/06/2016, fiz o cadastro dela e o meu no esocial, e pago mensalmente o DAE. Preciso fazer alguma anotação na página do FGTS da CTPS?

    E no caso dela pedir demissão estando grávida…terei alguma responsabilidade ou somente se eu demití-la?

    Responder
    • Olá Izabelle,

      Não se faz necessário por ser uma obrigação do empregador tal recolhimento, mas caso queira informe no campo “data de opção” a data de admissão do empregado.

      Responder
  24. Boa noite!

    A minha empregada perdeu a carteira de trabalho e tirou uma nova, posso colocar os dados de admissão na nova que estavam anotados na antiga? Ou tenho que colocar os dados a partir da data da carteira nova. Ela trabalha comigo desde 2015 e eu já tinha anotado os dados na anterior… Porém a nova não tem nada ainda… Inclusive ela perdeu os dados de patrões anteriores a mim

    Responder
    • Olá Renata,

      Sim, na primeira página de contrato de trabalho da CTPS deve ser registrado exatamente como registrado na CTPS extraviada, com valores e datas reais a época.

      Nas páginas de anotações gerais ressalve que o registro efetuado refere-se ao registro efetuado na CTPS extraviada.

      Responder
  25. Olá aqui tenho uma babá é ela entrou no dia 10/09/2016 mais ela entrou a carteira para assinar só agora posso assinar com a data que ela entrou ou com a data desse mês obrigada

    Responder
    • Olá Geiciane,

      A data de admissão a ser registrada na CTPS e no esocial deverá ser referente ao dia real da admissão e início do empregado.

      Responder
  26. Boa tarde, tenho uma empregada registrada desde 01/09/2014 como cei, minha duvida é a seguinte devo anotar na carteira a alteração para o esocial que agora é cpf

    Responder
    • Olá Eliane,

      Sim, faça uma ressalva nas páginas de anotações gerais, citando a página do contrato de trabalho e a correção do cadastro do empregador.

      Responder
  27. Sou assinante do NOLAR. Valho-me desses conhecimentos para dirimir as dúvidas, que surgem a cada dia, razão por que muito agradeço. Cordiais saudações.

    Responder
  28. Como atualizr nova carteira de continuação? Registra novamente o contrato de trabalho na nova carteira?

    Responder
    • Olá Caetano,

      Sim, na primeira página de contrato de trabalho da nova CTPS registre o contrato de trabalho com os mesmos dados registrados na CTPS antiga e ressalve nas páginas de anotações gerais o registro do contrato ser uma continuação.

      Responder
  29. Matéria muito importante e bem explicativa. Parabéns!

    Responder
  30. Bom Dia !

    Gostaria de saber como proceder a emissão da folha de pagamento no sistema E-SOCIAL quando do início das férias e a folha do mês com o desconto das férias.

    Obrigado,

    Juarez

    Responder
    • Olá Juarez,

      No eSocial é necessário cadastrar o empregado e posteriormente lançar as férias.

      O NOLAR esta integrado ao eSocial, você pode criar uma conta, gerar os cálculos, recibos e emitir a guia DAE do eSocia.
      Clique aqui para criar sua conta.

      Responder
  31. Como deve ser feita a anotação da carteira para jornada parcial de empregada doméstica.

    Responder
    • Olá,

      Na parte de remuneração, especificar a jornada parcial, com a quantidade de horas semanais.

      Responder
  32. Sou assinante da NOLAR.
    A minha empregada solicitou a redução da jornada de trabalho de 44hrs semanais para 24hrs. Como fazer essa anotação em sua carteira de trabalho de jornada reduzida?

    Responder
    • Olá Renato,

      Nas páginas de anotações gerais, detalhando horas e dias trabalhados.

      Responder
  33. Olá!

    Minha empregada, trabalhou há um tempo atrás numa empresa que recolhia FGTS, depois de um longo tempo começou a trabalhar como doméstica onde o recolhimento por lei começou em outubro 2015.
    O cálculo da multa em caso de demissão engloba todo esse período que ela trabalhou em outro lugar ou devo considerar o tempo que a lei passou a vigorar para as domésticas. Obrigada

    Responder
    • Olá Andrea,

      Seu vínculo com ela é referente ao período como doméstica, onde os depósitos passaram a ser obrigatórios em 01/10/2015.

      Responder
  34. no calculo das férias o valor de um terço deve ser sobre o valor total do salárioou sobre o valor que a empregada deve receber por trabalhar 24 horas semanais (parcial), ou a função de empregada doméstica não tem o valor das férias acrescido de um terço?

    Responder
    • Olá Iara,

      Sobre a valor referente a sua remuneração, caso seja em regime parcial (24h semanais).

      Responder
  35. sempre dei um período de 30 dias de férias para minha empregada que trabalha 24h semanais, para dizer que seu direito de férias é de 18 dias devo dizer para ela consultar que documento, lei ou resolução que normatição deste critério, onde ela deve consultar? Ela não vai aceditar em mim.

    Responder
    • Lei Complementar 150/2015 Artigo 3º e Parágrafos.

      Responder
  36. Ótima as explicações, venho acompanhando vocês desde 0 início. Tenho uma dúvida, A funcionária utilizou férias no período 29/06/2016 a 13/07/2016 (15 dias) e os outros 15 dias foi antecipação utilizados no período de 30/12/15 a 13/01/16. Não consigo fazer o AVISO DE FÉRIAS correto. É possível uma ajuda de vocês

    Responder
    • Olá José,

      No registro de férias no esocial, os período de gozo das férias serão registrados no mesmo período aquisitivo.

      Responder
  37. bom dia

    gostaria de saber o piso salarial para Baba

    Responder

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  • aspas esquerda Agradeço a atençao e a agilidade com que minha solicitaçao foi atendida. Já indiquei este site a algumas pessoas... aspas direita
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  • aspas esquerda Boa tarde. Estou adorando o site... aspas direita
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  • aspas esquerda Muito obrigada pela atenção de vocês! Parabéns pelo trabalho! Sucesso! aspas direita
    Marina Barros - SP
  • aspas esquerda Estou muito satisfeita com o site, me adiantou muito aspas direita
    Andrea Costa - RJ
  • aspas esquerda Boa tarde! Parabéns pela forma e organização do site e achei tão bom que acabei de fazer uma assinatura anual. aspas direita
    Emerson Britto - DF
  • aspas esquerda Antes de chegar ao NOLAR, pesquisei intensivamente no GOOGLE... Nesse contexto, encontrei o NOLAR, uma ferramenta interativa via web, com layout e acessibilidade clara. aspas direita
    Alexander Rocha - DF
  • aspas esquerda Primeiramente quero parabenizá-los pelo site tão bem feito e de grande valia para nós, empregadores... aspas direita
    Rafael Martinez - RJ
  • aspas esquerda Achei genial a idéia de vcs para o site. Faltava mesmo algo que auxiliasse o cidadão a lidar com estas questões do empregado doméstico. Parabéns pela sacada. aspas direita
    Fabiene Rocha - SP
  • aspas esquerda Muito obrigada, por permitir que usemos as funções do site de acordo com as nossas necessidades, e pela rapidez em solucionar a questão, visando a satisfação do cliente. aspas direita
    Flavia Bernardo - RJ
  • aspas esquerda Amigos do NOLAR, um grande abraço, e que estou muito satisfeito com o trabalho de vcs! aspas direita
    Mauro Gomes - AC
  • aspas esquerda Muito obrigado, e eté breve. vcs sao otimos, aspas direita
    Ana Cerqueira - BA
  • aspas esquerda Não estou acostumada com esses serviços virtuais,mas ja estou gostando. Acho que essa iniciativa de vocês é genial e tem futuro. aspas direita
    Maria Muller - PR
  • aspas esquerda Obrigado pela ajuda rapida e o ajuste, gostei muito do site de vocês, sempre serei assinante. aspas direita
    Helton Pereira - ES
  • aspas esquerda Sou cliente de vocês e estou muito satisfeita. mais uma vez parabens pelo trabalho de voces!!! aspas direita
    Tânia Silva - RJ
  • aspas esquerda Gostei bastante do site...muito simples e claro aspas direita
    Neli Lavecchia - SP
  • aspas esquerda Mais uma vez, colho a oportunidade para parabenizá-los pelo programa. Torço que a ele se acresçam mais funções, com já tive oportunidade de dizer. Observo que estão atentos. Muito obrigado. aspas direita
    Walter Junior - RO
  • aspas esquerda Tudo claro e resolvido, tive problemas com a conexão de internet no momento de efetuar o pgto. Que bom que tudo esta resolvido! Adorei a prestação de serviço do NOLAR! aspas direita
    Juliana Vicente - MS
  • aspas esquerda Muito grata pelos esclarecimentos.. estou testando o programa e estou muito satisfeita. aspas direita
    Edilaine Reis - SP
  • aspas esquerda Estou muito feliz com o trabalho de vocês,este programa é 10 vocês são o maximo parabens. aspas direita
    Liana Carneiro - RJ
  • aspas esquerda Este site tem sido de grande ajuda. Parabéns pelo trabalho. aspas direita
    Laerzio D'aquino - AC
  • aspas esquerda Fico muito grata pela cooperação que NOLAR tem conosco. Vocês são uns amigões... aspas direita
    Ana Nóbrega - DF
  • aspas esquerda Muitíssimo obrigada pelo alerta. Vocês são DEMAIS! aspas direita
    Tereza Leitão - PE
  • aspas esquerda Diante mão externo meus agradecimentos pelo trabalho, eu ainda não os conhecia e procurando na internet algo que pudesse me ajudar encontrei o site dos senhores e fiquei muito feliz, vou indicar aos amigos. aspas direita
    Maria Pereira - DF
  • aspas esquerda ...Aproveito para dizer que já fiz a minha assinatura anual no NOLAR e desejo muito sucesso para vocês! aspas direita
    Antonio Nazareth - SP
  • aspas esquerda Inicialmente gostaria de parabenizar os primeiros contatos que tive com essa equipe. Todas as informações foram dadas e muito claras. Espero que possam cada vez melhorar. aspas direita
    Maria Carvalho - RJ
  • aspas esquerda O site está ótimo, bastante funcional e fácil de usar. aspas direita
    Cristiane Lie - SP
  • aspas esquerda Parabéns pelo site... de muita ajuda. aspas direita
    Marcia Silva - AC
  • aspas esquerda ...estou navegando e gostando deste site nos da com clareza o que devemos fazer com nossos empregados... aspas direita
    Rosa Knijnik - AC
  • aspas esquerda A todos! Desejando votos de Feliz Natal e um Feliz ano de 2010, parabenizando por disponibilizar esses serviços via internet a disposição de usuários, que facilata em muito a tarefa da dona de casa. aspas direita
    Vicente Oliveira - PA
  • aspas esquerda Estou começando a usar o sistema de vocês e está sendo bastante útil pra mim. aspas direita
    André Timm - SC
  • aspas esquerda Parabéns pelo trabalho. aspas direita
    Jose Junior - MG
  • aspas esquerda Antes de mais nada quero agradecer pelo excelente trabalho de voces! sempre pronto a nos responder da forma mais clara possivel! aspas direita
    Carla Carvalho - BA
  • aspas esquerda Parabéns pela constante evolução. aspas direita
    Walter Junior - RO
  • aspas esquerda Já utilizo o sistema de vocês gratuito e parabenizo pela iniciativa. Quando lançarem o comercial, podem contar comigo. aspas direita
    Marcelo Machado - RJ
  • aspas esquerda Muito obrigada pela atenção. O site me é muito útil. aspas direita
    Angélica Hecke - SC
  • aspas esquerda Prezados, o site é ótimo contém informações que muito me ajudaram e é super fácil de navegar. Sucesso e parabéns pelo serviço bem prestado. aspas direita
    Vitor Cardoso - RJ
  • aspas esquerda Estou muito satisfeita em ter me cadastrado no nolar. Vocês são ótimos aspas direita
    Ana Nóbrega - DF
  • aspas esquerda Aproveito para enviar os meus parabéns para vocês, o sistema web está muito legal, simples, objetivo e prático, nota 10! aspas direita
    João Rodrigues - RJ
  • aspas esquerda Nossa....estou muito satisfeita com o trabalho de vcs aspas direita
    Alessandra Florencio - SP

TERMOS E CONDIÇÕES DE USO DO NOLAR

1. ACEITAÇÃO DOS TERMOS E CONDIÇÕES DO SERVIÇO

A IRION - Soluções em Internet LTDA ("Proprietária e desenvolvedora do NOLAR") fornece a você ("Usuário"), diversos Serviços, sujeitos aos Termos abaixo, que podem ser modificados de tempos em tempos pela IRION sem prévio aviso.

Os Termos e condições do Serviço NOLAR, que passaremos a referir como os "Termos do Serviço", poderão ser atualizados ou modificados de tempos em tempos pela IRION e estarão sujeitos ao disposto nas cláusulas abaixo. Constituem parte integrante dos Termos do Serviço: os termos e condições contidos neste documento, a Política de Privacidade do NOLAR e quaisquer regras ou políticas vigentes que possam ser publicadas, de tempos em tempos, pela IRION , aplicáveis a cada um dos Serviços (ou a qualquer outro serviço que venha a ser fornecido pelo NOLAR no futuro). Ao clicar em "Aceito os termos de uso" o Usuário indica que leu e concordou, mesmo que tacitamente, com a versão mais recente dos Termos do Serviço e vinculará automaticamente o Usuário às regras ali contidas.

2. DESCRIÇÃO DO SERVIÇO

Atualmente, o NOLAR fornece aos Usuários previamente cadastrados, acesso a uma variedade de serviços virtuais "on-line", com vistas a promover e desenvolver única e exclusivamente atividades de controle e contratação de empregados domésticos. Nolar é a denominação deste site e de todas as páginas que o constituem, ativadas e colocadas, via internet, à disposição do acesso e interação do público na rede mundial de computadores, World Wide Web, pelo endereço http://app.nolar.com.br , de propriedade e desenvolvido pela IRION - Soluções em Internet LTDA, empresa brasileira devidamente inscrita no CNPJ sob o n. 013.609.272/0001-35. O Usuário está ciente e concorda que o Serviço é fornecido na forma como está disponibilizado e que a IRION não é responsável pela impossibilidade de qualquer comunicação ou acesso do Usuário à "World Wide Web". De forma a bem utilizar o Serviço, o Usuário deve obter, por si, acesso seja diretamente ou através de dispositivos que possam disponibilizar o conteúdo existente na Web, pagando os valores cobrados por seu provedor de acesso, se este for o caso, e providenciando todo o equipamento necessário para efetuar sua conexão à World Wide Web, incluindo computador, modem ou outro dispositivo de acesso.

O Serviço é fornecido apenas conforme e quando estiver disponível.

Grande parte do serviço é disponíbilizado gratuitamente para novos usuários. No entanto, será exclusivo "apenas aos assintantes do plano anual", a visualização e impressão dos recibos e guias de Férias, Décimo Terceiro Salário e Rescisões.

O NOLAR envidará os melhores esforços para assegurar que o Serviço funcione da melhor maneira possível. No entanto, considerando a própria natureza do Serviço, as garantias fornecidas pelo NOLAR são limitadas, conforme descritas na cláusula 9, abaixo. O Usuário entende e concorda que o NOLAR fornecerá uma assistência técnica por e-mail aos assinantes pagantes, através do link "contato" e após o usuário acessar com o seu login e senha. Não será disponibilizado suporte técnico por telefone ou outros meios que não sejam via área de contato após o usuário acessar com o seu login e senha. A utilização do Serviço será de inteiro risco do Usuário, sendo que o NOLAR apenas oferece o suporte técnico com o objetivo de orientar, não cabendo qualquer responsabilidade ou dano que vier a causar no sistema de cada usuário e processos trabalhistas decorrentes.

O NOLAR se reserva o direito de cancelar cadastros sem direito a reembolso de usuários que não sigam as regras descritas neste termo ou que se utilizem de qualquer meio desonesto de acesso e operação do sistema e uso de linguagem imprópria.

O NOLAR se isenta de qualquer culpa sobre causas trabalhistas de seus usuários perante a justiça federal e estadual.

Para garantir o bom funcionamento dos serviços, o NOLAR reserva-se no direito de alterar quaisquer regras de acesso, layout e cálculos, que são exclusivamente virtuais, em busca de um melhor equilíbrio, aprimorando o acesso, caso seja necessário.

3. OBRIGAÇÕES DE REGISTRO DO USUÁRIO

Em consideração à utilização do Serviço, o Usuário concorda em:

(a) fornecer informações verdadeiras, exatas e atuais através formulário específico ("Informações de Cadastro") para acesso ao Serviço, como um e-mail válido e senha, cuja combinação é única entre todos os demais usuários virtuais do site (b) conservar e atualizar imediatamente tais informações de Registro para mantê-las verdadeiras, exatas e atuais. (c) não criar informações de conotação inadequada, através de linguagem abusiva, como palavrões e afirmativas obscenas, preconceituosas, desrespeitosas ou ofensivas.

4. POLITICA DE PRIVACIDADE DO NOLAR

O NOLAR possui uma política rígida sobre a questão da privacidade on-line. As Informações de Cadastro e algumas outras informações sobre o Usuário estão sujeitas somente ao uso do serviço do atendimento do NOLAR, a publicação de opiniões e testemunhos no site e ao uso do próprio Usuário.

5. CONTA DO USUÁRIO, SENHA E SEGURANÇA

No processo de cadastro, o Usuário deverá informar um email e senha, passando a ser integralmente responsável por manter a confidencialidade da senha e desta identificação bem como por todas as atividades que ocorram sob sua senha e/ou identificação. O Usuário concorda em:

(a) notificar imediatamente o NOLAR sobre qualquer uso não autorizado da sua senha ou conta ou qualquer outra quebra de segurança de que tome conhecimento;

(b) sair de sua conta de Usuário ao final de cada sessão e assegurar que esta não seja acessada por terceiros não autorizados.O NOLAR não será responsável por qualquer perda ou dano decorrente do descumprimento do disposto nesta cláusula por parte do Usuário.

6. CONDUTA DO USUÁRIO

O Usuário reconhece e concorda que qualquer informação, ou qualquer outro material , veiculado publicamente ou transmitido através do NOLAR , será de total responsabilidade do Usuário que o forneceu. Isto significa que cada Usuário é integralmente responsável , e nunca o NOLAR, por todo e qualquer conteúdo que seja disponibilizado através do Serviço. O NOLAR não controla e conseqüentemente, não garante a correção, integridade ou qualidade de tal conteúdo.

É VETADO ao Usuário utilizar o Serviço para:

* transmitir, exibir, enviar, ou de qualquer outra forma, disponibilizar qualquer Conteúdo que seja ilegal, incluindo, mas não se limitando, que seja ofensivo à honra, ameaçador, que seja vulgar, obsceno, preconceituoso, racista ou de qualquer forma censurável, através do Serviço;
* violar direitos das crianças e adolescentes;
7. TÉRMINO

O Usuário concorda que o NOLAR poderá cancelar sua senha, sua conta ou parte dela ou a utilização do Serviço, remover ou descartar quaisquer dados, se acreditar que o Usuário esteja violando ou agindo de forma contrária à letra e ao espírito dos Termos do Serviço. O Usuário concorda que o término de seu acesso ao Serviço, por qualquer razão constante deste Termos do Serviço, pode ocorrer sem uma notificação prévia e reconhece e concorda que o NOLAR poderá desativar ou apagar sua conta e todas as informações e dados constantes nesta conta e/ou bloquear o acesso a tais arquivos ou ao Serviço.

O NOLAR reserva-se o direito de remover de sua base de dados qualquer usuário que apresente uma conduta não ética. O NOLAR ressalta que o principal objetivo do site é oferecer controle operacional sobre empregados domésticos para seus usuários e por esse motivo reserva-se o direito de remover do site quaisquer usuário que não estejam de acordo com o objetivo do site sem que caiba qualquer restituição de valores pagos ao mesmo.

8. RESTITUIÇÃO DE VALORES

Por ser um serviço e não um produto, a compra do Acesso ao NOLAR não é reembolsável, ou seja, o NOLAR não devolverá o dinheiro após o pagamento ter sido efetuado.

9. GARANTIA LIMITADA

O Usuário expressamente concorda e está ciente de que: A. O Serviço é utilizado ao inteiro risco do Usuário. O Serviço é fornecido ao Usuário na forma em que está disponível. O NOLAR, em razão das vedações indicadas acima ao Usuário, não oferece garantias outras além das estabelecidas nestes Termos de Serviço. O NOLAR reserva-se o direito de não prestar assistência ou suporte técnico e jurídico aos usuários do serviço de forma conclusiva ou definitiva.

B. O NOLAR não pode garantir que:
(I) determinados serviços à disposição atenderão às necessidades do Usuário;
(II) que o Serviço será prestado de forma ininterrupta, tempestiva, segura ou livre de erros;
(III) que o resultado obtido pelo uso do Serviço será exato ou confiável;
(IV) que a qualidade de qualquer produto, serviço, informações ou outro material adquirido ou obtido pelo Usuário através do Serviço atenderá às expectativas;
(V) que quaisquer erros serão corrigidos;
(VI) que quaisquer erros no sistema causem ações trabalhistas ao Usuário.

C. Qualquer obtenção de material, por meio de download ou outra forma, durante uso do Serviço, é efetuada ao inteiro risco do Usuário e ao seu livre critério, sendo o Usuário integralmente responsável por qualquer prejuízo causado ao sistema do computador pessoal ou pela perda de dados resultantes do download ou por qualquer outra forma de acesso a tais materiais.

10. AVISOS

Qualquer aviso ao Usuário ou ao NOLAR deverá ser feito através de e-mail. O Serviço poderá, também, fornecer avisos sobre modificações nos Termos do Serviço ou qualquer outra informação por meio da exibição de avisos ou links no Serviço ao Usuário.

11. DISPOSIÇÕES GERAIS

Os Termos do Serviço constituem o acordo integral entre o Usuário e o NOLAR e regerão a utilização do Serviço pelo Usuário, substituindo qualquer acordo anterior entre o Usuário e o NOLAR.

Os Termos do Serviço serão regidos exclusivamente pelas leis brasileiras, e quaisquer questões oriundas deste que não puderem ser solucionadas amigavelmente entre o usuário e o NOLAR, caso levadas a Juízo, deverão ser propostas no Foro da Comarca Central do Rio de Janeiro, com expressa renúncia a qualquer outro, por mais privilegiado que seja, ainda que o usuário tenha domicílio em outra localidade.

No que diz respeito a informações de Usuários do NOLAR. localizado sob o endereço eletrônico www.nolar.com.br, ou de qualquer outro País em que esteja estabelecido, há a necessidade de se buscar no ordenamento jurídico brasileiro os meios legais.

POLITICA DE PRIVACIDADE DO NOLAR

1. INFORMAÇÕES DO USUÁRIO

O NOLAR possui uma política rígida sobre a questão da privacidade on-line. As Informações de Cadastro e algumas outras informações sobre o Usuário estão sujeitas somente ao uso do serviço do atendimento do NOLAR, a publicação de opiniões e testemunhos no site e ao uso do próprio Usuário.

Nossa política de privacidade visa assegurar a garantia de que, quaisquer informações relativas aos usuários, não serão fornecidas, publicadas ou comercializadas em quaisquer circunstâncias. O NOLAR obtém informações dos usuários de duas maneiras: Cadastro e Cookies.

CADASTRO

Para usufruir dos benefícios do site e receber o email de avisos, você precisa se cadastrar no NOLAR. Este cadastro é armazenado em um banco de dados protegido e sigiloso. Qualquer comunicação enviada para seu email será através do NOLAR. Seu email não será divulgado.

COOKIES

O NOLAR coleta informações através de cookies (informações enviadas pelo servidor do NOLAR ao computador do usuário, para identificá-lo). Os cookies servem unicamente para controle interno de audiência e de navegação e jamais para controlar, identificar ou rastrear preferências do internauta, exceto quando este desrespeitar alguma regra de segurança ou exercer alguma atividade prejudicial ao bom funcionamento do site, como por exemplo tentativas de hackear o serviço. A aceitação dos cookies pode ser livremente alterada na configuração de seu navegador.

2. SEGURANÇA DOS DADOS E INFORMAÇÕES

Todos os dados pessoais informados ao nosso site são armazenados em um banco de dados reservado e com acesso restrito a alguns funcionários habilitados, que são obrigados, por contrato, a manter a confidencialidade das informações e não utilizá-las inadequadamente.

Favor reportar qualquer violação dos Termos do Serviço ao atendimento do NOLAR enviando um e-mail para nolar@nolar.com.br